Vielleicht glaubst du inzwischen, dass es möglich ist, jeden zu finden, der in irgendeiner Form in den sozialen Medien vertreten ist. Bis zu einem gewissen Grad stimmt das auch. Je nach der von dir gewählten Suchmethoden und der dir zur Verfügung stehende Zeit kannst du in der Tat die meisten Personen in allen sozialen Netzwerken finden.
Das größte Problem sind Zeit und Bequemlichkeit. Wenn du die Zeit, die Fähigkeiten und das richtige Budget zur Verfügung hast, ist der Zugang zu allen benötigten Talenten machbar. Aber diese Daten zu haben ist nur der Anfang – was man damit macht, ist der Punkt, an dem wir zukünftige Innovationen sehen werden.
In den nächsten Jahren wird die Rekrutierung in Unternehmen auf der ganzen Welt (einschließlich Personalvermittlungsagenturen) nur noch schwieriger werden, da der Talentmangel den Unternehmen weiterhin Probleme bereitet. Dennoch nutzen sie noch immer nicht alle ihre „Rekrutierungsressourcen“, um alle Möglichkeiten zu nutzen, die Talente zu finden, die sie für ihren Erfolg benötigen. Das größte Kapital, über das viele Unternehmen verfügen, ist die Datenbank, die sie aus all den Anzeigen aufgebaut haben, die sie seit Jahren systematisch in Stellenbörsen schalten. Ebenso nützlich sind ihre Mitarbeiter – sowohl die derzeitigen als auch die ehemaligen – als Quellen für Empfehlungen und Talentwissen. Kombiniert man diese Daten mit den in den sozialen Netzwerken verfügbaren Personaldaten, verfügt man über einen Großteil der potenziellen Talentinformationen, die ein Unternehmen jemals benötigen könnte.
Das Geheimnis dieser Herausforderung besteht darin, diese Informationen zu kombinieren und in einem aussagekräftigen Werkzeuge-Set zusammenzufassen, das Personalvermittler nutzen können, um Talente zu identifizieren, anziehen, anzusprechen und (letztendlich) einzustellen.
Der erste Bereich, aus dem ein Unternehmen neue Talente gewinnen kann, ist seine Datenbank. Ein Großteil der Daten in den aktuellen Rekrutierungsdatenbanken (z.B.: CRM) ist veraltet. Die Lebensläufe, die in die meisten Rekrutierungssysteme hochgeladen werden, sind schnell veraltet und werden nur selten verwendet oder jemals wieder gesehen.
Das darf in Zukunft nicht mehr der Fall sein, denn die Informationen über Talente sind zu wertvoll, um sie auf diese Weise zu verschwenden.
Ein Unternehmen hat eine großartige Möglichkeit geschaffen, diese Daten wiederzubeleben und ihnen einen neuen Wert zu verleihen – Das Unternehmen entwickelt seit einigen Jahren schlaue Datenalgorithmen für die Abfrage, Suche und den Abgleich von Daten. Ihr Produkt übernimmt die Personendaten in Ihrer Datenbank, kombiniert sie mit der Suche in über 140 Sozial-Media-Quellen und reichert die Datensätze mit Hilfe ihrer strukturierten Datensätze und Abgleichsalgorithmen an und bringt sie auf den aktuellen Stand, indem es die neusten Informationen hinzufügt, die es über Personen findet. Das ist in der Tat sehr effektiv und bringt dein Rekrutierungssystem oder CRM auf den neuesten Stand. Leider nach vielen gesetzt Änderungen in Bereich Datenschutz sind solche Tools in EU raum nur mit Einschränkungen wirklich zulässig. Aber am Ende des Tages sind es nur Daten. Du musst noch etwas mit den Informationen anfangen können.
Du könntest Tools verwenden, die deine Datenbank auf potenzielle kulturelle und fachliche Übereinstimmungen prüft. Dann fügst du noch einige schlau geschriebene automatisierte Nachrichten mit etwas Hilfe von künstlicher Intelligenz (KI) hinzu, und schon haben all diese „alten Daten“ einen gewissen Wert.
Diese Ergebnisse könnten dann verwendet werden, um segmentierte Talent-pools zu füllen und Echtzeitberichte über Talentdefizite zu erstellen. Die integrierte KI würde sich mit sozialen Netzwerken verbinden und eine Echtzeit-Überwachung und Meldungen zu deinen Pools bereitstellen, um sicherzustellen, dass du über deren Status genau informiert bist.
Für diejenigen unter euch, die LinkedIn Recruiter nutzen, ist einiges davon bereits vorhanden, aber in dem Fall umfasst dies nicht alle sozialen Webseiten, nur das eine LinkedIn Netzwerk. Dann gibt es noch die Talentsuche in den sozialen-Medien, die zu diesem Mix hinzugefügt werden, muss.
Wenn Du in deinem CRM-System eine neue Stelle hinzufügst, werden sofort alle deine Talentquellen in Echtzeit durchsucht, so dass du eine genaue Talentsuche erhältst, noch bevor du eine neue Stelle in einer Stellenbörse veröffentlichst.
Halte bitte Ausschau nach Produkten und/oder Partnern, die dich in deine Personalstrategie unterstützen werden.
